Sosyal Güvenlik Danışmanlığı Faydaları

Sosyal Güvenlik Danışmanlığı Faydaları

Sosyal güvenlik mevzuatında sektörleri, bölgeleri, yatırımları, araÅŸtırma-geliÅŸtirme faaliyetlerini, engelli, genç ve kadın istihdamını hedefleyen çok sayıda teÅŸvik ve destek bulunmaktadır. Ekonomik geliÅŸmelere göre de yenileri hayata geçirilmektedir. Özellikle son dönemde geçmiÅŸe dönük teÅŸviklerden sonradan yararlanma yolunun kapatılmasıyla cari dönemde en uygun ve optimum fayda saÄŸlayan teÅŸviklerin belirlenmesi ve bunlardan faydalanma, iÅŸletmelerin iÅŸgücü maliyetlerinin azaltılması ve rekabet gücünün artırılması adına önemli hale gelmiÅŸtir.

Sosyal Güvenlik Danışmanlığı kapsamında;

• Mevcutta SGK teÅŸviklerinden tam ve doÄŸru yararlanılıp yararlanılmadığının analizi
• Cari ayda SGK teÅŸviklerinden yararlanabilecek olan personelin tespiti ve raporlanması
• Ä°ÅŸyerine uygun istihdam teÅŸvik stratejisinin oluÅŸturulması,
• Birden fazla teÅŸvikten yararlanma,
• SGK teÅŸvikleri konusundaki risklerin analiz edilerek görüÅŸ verilmesi,
• Åžirket tarafından iÅŸ hukuku, toplu iÅŸ hukuku, sosyal güvenlik mevzuatı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) uygulamaları konularında yazılı veya sözlü olarak talep edilen danışmanlık hizmetine iliÅŸkin görüÅŸlerini yazılı veya sözlü olarak en kısa zamanda iletilmesi.
• Åžirketin hazırlayacağı Ä°ÅŸ hukuku ve Sosyal Güvenlik konuları ile ilgili metinlerin incelenerek katkıda bulunulması.
• Åžirket tarafından yazılı veya sözlü olarak talep edilen danışmanlık hizmetine iliÅŸkin görüÅŸlerini yazılı veya sözlü olarak en kısa zamanda iletilmesi.
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sosyal Güvenlik Kurumunca gerçekleÅŸtirilecek müfettiÅŸ incelemesi ve denetimlerde (teftiÅŸ) ortaya çıkabilecek yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesinin organizasyonunda iÅŸverene danışmanlık yapılması.
• Ä°ÅŸ hukuku ve sosyal güvenlikle ilgili yasal süreçlerde ÅŸirket avukatlarına destek verilmesi, konuya iliÅŸkin görüÅŸlerin bildirilmesi.
• Åžirketin gerekli görmesi durumunda, çalışma hayatı, endüstriyel iliÅŸkiler ile iÅŸ ve sosyal güvenlikle ilgili toplantılarda bizzat bulunarak görüÅŸlerin bildirilmesi.
• Ä°ÅŸçi – iÅŸveren uyuÅŸmazlıklarında teknik yardımda bulunmak, iÅŸ mevzuatı uyarınca iÅŸverenin dikkat etmesi gereken hususları yazılı ve sözlü olarak bildirmek ve ÅŸirket tarafından talep edilmesi halinde yazışmaların ve tutanakların hazırlanması.
• Sosyal sigorta, iÅŸ hukuku mevzuatı, toplu sözleÅŸme ve sendika konularında ÅŸirketlere, iÅŸçi ve iÅŸveren sendikalarına, hukuk bürolarına danışmanlık yapılması.
• Ä°ÅŸ ve sosyal güvenlik riskleri konusunda yapılan denetim sonuçlarını ve görülen eksiklikleri raporla yönetime sunulması.
• Åžirketin taahhüdü altında bulunan projelerde asgari iÅŸçilik hesaplamalarına iliÅŸkin görüÅŸ ve önerilerde bulunulması, asgari iÅŸçilik incelemelerinin yapılması ve yürütülmesi, SGK’dan iliÅŸiksizlik belgelerinin alınması.
• Ä°ÅŸ SözleÅŸmelerinin ve Özlük Dosyalarının Mevzuata Uygun Olarak Hazırlanması ve Denetlenmesi.
• Ä°ÅŸ Kazalarından Meydana Gelebilecek Sorunların Çözümü Konusunda Danışmanlık.
• Sosyal Güvenlik ve Ä°ÅŸ mevzuatı Kapsamındaki UyuÅŸmazlıkların Çözümü.
• Ä°ÅŸveren ve Ä°ÅŸçi Arasında Meydana Gelecek UyuÅŸmazlıkların Barışçı Yoldan Çözümü,